Vainqueur des Trophées de la Verticalité dans la catégorie “Inclusion” : L’association Amassa Climb a convaincu le jury par une approche hybride et une pluralité de projets visant à faciliter l’accès à la pratique de l’escalade pour les publics qui n’en ont pas les moyens (financiers, sociaux, médicaux).
Une discipline qui n’est pas « spontanément inclusive »
L’un des principaux défis pour l’évolution des pratiques sportives dans les années à venir (selon l’enquête « Futur du Sport : les grandes tendance d’ici à 2035 » par Armelle Solelhac) sera de rendre les pratiques sportives plus inclusives : tous les gabarits, tous les genres, tous les âges et toutes les classes sociales. L’escalade n’y fait pas exception.
Depuis quelques années, la discipline s’est massivement développée, notamment grâce à la naissance de nombreux lieux de pratique au sein des villes. Néanmoins, cette démocratisation ne s’étend pas à tous les publics. Bien que la discipline se veuille inclusive, la réalité est plus complexe et creuse quelques inégalités.
Né de ce constat, un collectif de moniteurs et monitrices d’escalade, accompagné de l’ancienne membre de l’équipe de France, Mathilde Becerra, s’est formé en association : Amassa climb.
“L’engagement d’Amassa est politique au sens où il part d’un constat simple : l’escalade est aujourd’hui un sport socialement marqué, économiquement sélectif, et largement homogène dans les publics qu’il touche. (Parler d’inclusion quand on parle d’escalade n’est pas anodin. Parce que l’escalade n’est pas spontanément inclusive.)”
Chrystelle, présidente de l’association, lors de la remise des prix des Trophées de la Verticalité au Salon de l’Escalade
3 niveaux d’actions pour un plus grand impact
Amassa Climb agit sur 3 niveaux, auprès de différents acteurs.
Faciliter l’accès à des cours d’escalade pour les personnes qui n’en ont pas les moyens.
Faire de l’escalade un support de médiations avec des structures du médico-social pour permettre aux bénéficiaires de développer des compétences annexes en co-construisant des projets adaptés avec leur structure d’accueil.
Transmettre et partager les bonnes pratiques en termes d’accessibilité, d’inclusivité, et de médiation escalade auprès de la communauté professionnelle de l’escalade toulousaine.
En ouvrant la pratique à de nouveaux pratiquants, en incluant dans certains projets les structures médico-sociales et en impliquant la communauté professionnelle de l’escalade, Amassa Climb tisse un réseau robuste pour déployer une action efficace sur le territoire toulousain.
Des projets diversifiés auprès d’une pluralité d’acteurs
“Nous utilisons la pratique de l’escalade comme outil de médiation. Elle permet de travailler des leviers précis : la confiance, l’autonomie, la relation à l’autre, la coopération, la prise deresponsabilité. Ce qu’on voit, sur le terrain, c’est que l’escalade peut être un biais d’apprentissage de compétences sportives mais aussi de vie. » – Chrystelle, présidente de l’association.
Grimpe Ton Quartier : un projet qui s’organise entre plusieurs acteurs pour créer dulien dans le quartier et de faire découvrir l’escalade, est d’identifier des personnes susceptibles de vouloir trouver un emploi ou une formation et de les rediriger vers notre partenaire spécialisé afin qu’elles commencent un parcours d’insertion
Grimpe Sans Frontières : un projet qui s’organise par cycles de 3 à 4 mois pour ouvrir la discipline aux personnes en situation d’exil.
Fabrique à Inclusivité : une journée réunissant les professionnels de l’escalade du bassin toulousain (ouvreur·euses, moniteur·ices, agent·es d’accueil, gérant·es de salles…), ainsi que le grand public, pour discuter ensemble des problématiques d’accessibilité et l’inclusion dans les salles d’escalade.
L’association ne s’arrête pas aux actions déjà établies et élargit le prisme d’action en fonction des demandes, comme par exemple avec le projet “Esteban” : “Jeune adulte ayant une déficience visuelle ainsi qu’un trouble du spectre autistique, Esteban est passionné par l’escalade et nous l’avons pris en stage sur l’année pour le former au métier d’ouvreur dans nos salles partenaires ½ journée par semaine. Parallèlement, nous l’accompagnons dans ses démarches pour qu’il essaie d’intégrer une équipe de para-escalade.”
Chrystelle, président d’Amassa Climb
Ou en développant des projets spécifiquement avec certaines structures d’accueil de jeunes (aide sociale à l’enfance, ITEP, Protection Judiciaire de la Jeunesse)
Soutenir Amassa Climb
“Ce trophée récompense un travail souvent peu visible : du bénévolat, des discussions animées, des heures de réunions et coordination, des ajustements permanents pour faire de notre mieux afin de rendre l’escalade accessible à un public au parcours de vie fragilisé. Il salue un travail collectif perfectible mais sincère. Cette reconnaissance revient aussi aux moniteur·rices, aux structures sociales partenaires, aux salles d’escalade qui nous ouvrent leurs portes souvent gratuitement, et surtout aux personnes qui nous font confiance et grimpent avec nous. » Chrystelle, présidente de l’association
Entreprises, pour équilibrer leur modèle économique, Amassa Climb propose des team-building : pensez-y pour soutenir l’association et ses actions tout en fédérant vos équipes !
